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药学院暨云南省天然药物药理重点实验室“十三五”建设发展规划
时间:2016/5/13 14:53:10 供稿:本站 访问量:5564次
 

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药学院暨云南省天然药物药理重点实验室

“十三五”建设发展规划

为适应我国高等药学教育的改革与发展,主动服务和融入国家及云南发展战略,围绕云南生物医药大健康产业和学校区域高水平医科大学建设目标,根据学校“十三五”规划编制的有关精神,结合部门实际,特制订本规划。

一、发展基础

    药学院成立于1996年,云南省天然药物药理重点实验室是云南省政府1992年批准成立的第一批省级重点实验室。2008年,云南省天然药物药理重点实验室与药学院合并,更名为药学院暨云南省天然药物药理重点实验室;2009年,基础医学院化学教研室并入。学院现设医药化学系、药学系、药理系、实验教学中心、社会服务部、党政综合办公室和学生工作办公室;重点实验室现有肿瘤药理学、心血管药理学、代谢药理学、呼吸药理学四个稳定的研究方向;云南省药物政策研究中心已承当完成了一系列国家和云南省政府有关部门委托的重要研究项目,为全国、全省相关药物政策的制订提供了重要咨询服务。

    学院现有教职工91人,其中“百千万人才”国家级人选1人,云南省中青年学术和技术带头人4人、后备人选2人;具有博士学位23人、硕士学位52人;正高职13人,副高职28人;博导4人,硕导24人;获教育部霍英东教育基金青年教师奖1人;在全国药理学会担任常务理事1人、理事1人;有美国、法国、日本、英国、澳大利亚、泰国等留学及学习经历30余人。

    现有药学、药物制剂和临床药学3个本科专业,年招生规模达200人以上,目前在校本科生863人(含留学生1人);迄今共招收学生2130(含留学生2人),毕业学生1267(含留学生1人),平均就业率达95%以上。药学是教育部批准的国家级特色专业,也是云南省重点建设专业;临床药学是国家特控专业。结合药学行业对专业人才的实际需求,树立“校企联合、开放办学、实践创新、医药互动”的教育理念,积极构建开放合作的立体化人才培养模式,已与从事新药研发、药品生产和使用、药品质检和流通的科研机构、制药企业、医疗机构、政府部门等共建实践教学基地30余家,其中国家级实践教学基地1家。“产学研”结合的本科药学人才培养模式改革获学校教学成果一等奖;云南省教学质量工程建设项目“产学研一体化药学人才培养模式创新实验区”已初步建成,天然药物化学已建设成为云南省精品课程,天然药物化学、药物分析、医学化学已建设成为校级精品课程,药剂学、医学化学已建设成为校级双语示范课程,医药化学已建设成为校级教学团队。

    药学是云南省优势特色重点建设学科,2011年获一级学科硕士学位授权点,2014年获药学硕士专业学位授权点;硕士研究生培养已覆盖药物化学、药理学、药物分析学、药剂学、生药学、临床药学、社会与管理药学等全部二级学科,并依托临床医学招收博士研究生。博士研究生招生规模每年已达2—3名,硕士研究生招生规模每年达到30—39名。

    多年来参与了三七、灯盏花、天麻、石斛等“云药”系列产品的产业化研究,主持完成了国家一类抗肿瘤新药“派乃克”、国家一类抗痛风新药“芒果苷”和国家六类治疗燥热型咳嗽新药“桑蝉止咳膏”的临床前研究,并全部实现了成果转化,为云南生物医药产业提供了重要技术支撑和积极贡献。

    现有教育部药学实践教育基地、云南省药物学高新技术创新人才培养基地,以及云南省天然药物药理学研究创新团队、云南省丁健院士工作站、云南省药物政策研究中心、云南省国际合作研究基地、云南省高校药学重点实验室、中国科学院上海药物研究所-巴登网上赌场天然药物研究联合实验室、云南省天然药物药理重点实验室昭通天麻研究中心等高水平人才培养和科技创新平台,是云南省药理学会理事长单位。

二、“十二五”规划主要任务完成情况

    (一)本科教学

    药学、药物制剂、临床药学三个本科专业共招收学生1073人(含留学生1),毕业学生712人(含留学生1人),平均就业率达97%。临床药学专业广受社会欢迎,学制从四年调整为五年,招生规模逐年扩大,年招生已达80人。

    各专业内涵建设成效明显,教学质量显著提升。再次修订了各专业人才培养方案,制定了各专业教育质量标准,各专业主干课程理论课程质量标准和实验课程教学大纲;初步构建了教学质量监控与保障体系;天然药用资源优势在人才培养中的应用效果逐步得到彰显;“产、学、研”相结合的人才培养模式基本建成,实验室建设和实践教学基地建设能够满足人才培养的新要求;新建实践教学基地7家,巴登网上赌场云南白药集团股份有限公司药学实践教学基地获教育部“药学实践教育基地”立项,各教学基地较好地发挥了“产学研”结合在人才培养中的协同与创新作用;质量工程建设取得新突破,卓越药学人才教育培养基地获云南省建设立项。

    初步建立“巴登网上赌场卓越药学人才培养校政企战略联盟”。建成云南省人才培养示范区1个、云南省精品课程1门、校级精品课程3门、校级双语教学示范课程1门、校级教学团队1个、实验教学示范中心1个,新增校级双语示范课程1门(医学化学)、校级优质网络示范课程1门(基础化学)、校级微课程1门(基础化学)

    学生获全国性专业技能竞赛获特奖1项、二等奖1项、三等奖1项;学生获英语风采演讲比赛全国三等奖1项、云南省一等奖1人、云南省三等奖2人。

    (二)研究生培养

导师队伍建设成绩显著,新增博士研究生导师4名、硕士研究生导师12名,共招收博士生17人、硕士生193人,毕业博士生10人、硕士生148人;现有在校博士生14人(含延期毕业6人)、硕士生101人(含留学生1人、延期毕业1人)。

获得药学一级学科硕士学位授予权(科学学位)和药学硕士专业学位授予权,药学硕士专业学位开始招生,制订了专业学位三个方向的培养方案,专业学位课程体系已初步建成。

研究生课程建设成效突出,已开设全校性研究生课程5门,其中《细胞培养》一直获得学生广泛好评。

研究生培养质量稳步提高,获云南省优秀博士论文1篇、优秀硕士论文9篇。

    (三) 科研与学科建设

    药学再次被批准为云南省优势特色重点学科,同时获得学校优势特色学科群建设立项和博士点建设学科,并都顺利完成建设任务。学科方向进一步凝练,稳定的四个学科方向成效显著,新培育的三个学科方向发展态势良好。

    立足云南特色药用资源的研究与开发取得了一系列重要成果。获国家自然科学基金项目20项、国家社会科学基金项目1项、教育部博士后基金项目1项、教育部回国人员科研启动基金项目1项、卫生部(药政司)项目1项、云南省国际合作项目1项、云南省重点科技攻关项目8项、云南省中青年学术和技术带头人后备人才培养项目1项、院士工作站1项、一般项目27项、云南省教育厅项目23项;获云南省科技成果奖二等奖1、三等奖1项,成功实现科技成果转化2项;出版学术专著8部、教材11部;授权专利7项、公开专利10项;发表学术论文192篇、其中SCI收录87篇、中文核心105篇。

    进一步优化配置学科资源,顺利推进了PI制试点,首期聘用PI 4人,科研管理体制改革取得新突破。

    科研平台建设取得重大进展,药物筛选平台获中央财政支持经费350万元、云南省财政支持经费450万,云南省丁健院士工作站、云南省科技创新团队、云南省国际合作建设基地均获批准建设,学校与昭通市共同建成了成果转化平台“云南省天然药物药理重点实验室昭通天麻研究中心”。云南省天然药物药理重点实验室建设年度考核均获优秀,两次阶段考核均获得良好成绩。

    (四)人才队伍建设

    现有教职工91人,其年龄、学历、职称、学缘结构显著优化,综合素质和教学科研能力大幅提高。在职教师获博士学位6人,引进博士学位教师12名;获云南省学术和技术带头人3人、后备人选2人,获校级教学名师1人;教师晋升正高级职称7人;教师讲课比赛获全国三等奖2人,获学校二等奖3人、三等奖5人。新招聘具有硕士学位实验技术人员5人,新招聘具有硕士学位专职辅导员2人,实验技术和辅导员队伍建设逐步实现了数量充足、人员稳定、爱岗敬业、专业化和职业化的目标。

    (五)国际合作交流

    派出国外(境外)留学(半年以上)教师11人,短期进修学习15人次,参加国际学术会议27人次;接受国外短期进修人员5人。邀请国外(境外)专家学者开展学术报告19人次。获得云南省国际合作研究项目1项;申报“云南省滇美分子药物国际联合研究中心”并获批为云南省国际合作研究基地。

    (六)社会服务

承担“云南省执业药师培训”2000人次、“云南省非临床药师继续教育培训”3000人次、“云南省非临床药师考前培训”500人次、全省药学从业人员上岗证培训6000人次,培训质量不断提高,社会和经济效益增长明显。校企合作渠道进一步拓展,横向合作项目47项,设立企业资助学生项目2项。

与云南盈木佳生物科技有限公司合作成立了经营性法人实体“昆医万正股份有限公司”,为全校创新社会服务体制与模式探索了新的方法与路径。

    (七)党建、思想政治和学生教育管理工作

“十二五”期间,药学院认真学习贯彻中央、省委和学校党委一系列重要会议、文件精神和重大工作部署,结合实际,认真贯彻落实学校、学院 “十二五”建设发展规划,以改革创新精神不断加强和改进基层党建和思想政治工作,为学院建设发展和进步提供了坚强的政治、组织和人才保证。

创建学习型党组织成效明显。以深入学习实践科学发展观、创建学习型党组织为重点,组织广大党员、师学生认真学习党的十七大、十八大、十八届三中全会精神和省第九次党代会、学校第六次党代会精神。按照习总书记关于“四有”好教师的要求,以支部为单位开展学习讨论活动,对全院教师重点开展“师德”宣传教育活动,不断增强师生的责任感、荣誉感和归属感,提高全院师生的思想政治素质。党员教育培训扎实有效。五年来,组织入党积极分子培训11,开授培训专题25余次,培训入党积极分子625人,其中青年教师2名。学院党委坚持“三会一课”和党委中心组各类学习制度。学院党委中心组学习和所属党支部“三会一课”制度认真规范。党委书记、副书记带头上党课,共18次,党委组织中心组学习活动26次,民主生活会28次。组织建设工作基础不断夯实。以开展创先争优和服务型党组织为抓手,不断夯实基层组织建设工作基础,五年来,共发展新党员319人,有7个基层组织受到上级表彰,有5名教师和6名学生被表彰为创先争优先进个人,4名党员教师被表彰为“三育人”先进个人。党员干部作风不断改进。按照中央、省委和学校党委的部署,通过扎实开展好创先争优、“四群”教育、党的群众路线教育实践活动和反对“四风”活动,切实增强党员领导干部党风廉政和勤俭节约意识,在全院营造了改进作风、勤政廉政的良好氛围。党风廉政建设常抓不懈。结合学院实际,通过认真落实《党风廉政建设责任制》和“三重一大”决策制度,加强党委中心组学习,强化日常教育,充分发挥民主监督作用,健全和完善管理制度等途径,逐步形成教育和制度并重,以预防为主的党风廉政建设格局。结合开展党的群众路线教育实践活动,广大党员干部认真学习贯彻中央“八项规定”和学校有关厉行节约、反对浪费制度规定,树牢党风廉政和勤俭节约意识,营造了改进作风、勤政廉政的良好氛围。近五年来,学院决策、经费投入无重大失误,学院人、财、物重点岗位工作人员无违法违纪行为;未发现党员及党员领导干部违反党风廉政要求的情况。工青统老工作能力不断增强。一是加强组织建设,工会的桥梁纽带作用不断增强。学院党委加强对工会的领导和支持,工会、教代会积极履行维权职能、教育职能、组织动员职能和民主参与职能,提升工会服务水平。学院顺利召开第二次工会会员代表大会暨第二届教职工代表大会,选举产生了药学院第二届工会委员会,为充分发挥工会作用提供坚实的组织和队伍保障。二是共青团组织教育服务和维权的作用进一步发挥。学院团委结合青年大学生实际,大力加强对青年学生的思想教育引导,提升他们的思想政治素质;组织开展丰富多彩的校园科技文体活动、社会实践和志愿服务活动,引导青年学生培育和践行社会主义核心价值观;积极维护青年学生的权益,极大地促进了青年学生的健康成长。学生教育培养成效明显,共有7个团支部、76名团员受到上级表彰,全院共胡780学生受到上级表彰。

    三、目前存在的主要问题

    1. 主动融入国家和云南省发展战略不够,学科建设、教学科研和社会服务工作没有很好地结合生物医药产业和大健康产业的发展需要。

    2. 药学博士点建设、国家重点项目、国家级科技成果奖、高水平科研论文(IF8.0以上)都没有实现突破;药学各二级学科在学科建设、科学研究和人才团队方面的积累和水平存在较大差距,发展很不平衡。

    3. 药物制剂专业的人才培养不能完全适应社会的实际需求,招生相对困难,学生就业率相对偏低。本科各专业产、学、研结合在人才培养和科学研究方面的作用还发挥得不够,需要继续探索更加有效的模式和途径。

    4. 现有课程体系和培养模式还不能完全满足社会对创新型和实(适)用型药学人才的需求,需要进一步探索、改革和完善。

    5. 师生对外交流和学科开放度不够,外语水平及与其它学科的交叉融合需要加强。

    6. 多渠道筹措资金和自主创收的能力欠缺,没有形成有效的激励机制,教学科研经费来源单一,职工福利待遇提高缓慢。

    四、“十三五”建设规划指导思想和发展思路

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,主动融入国家“一带一路”和云南省建设“民族团结示范区”、“生态文明标兵”、“东南亚南亚辐射中心”战略,紧扣“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,围绕生物医药大健康产业发展需要,以学科建设为引导,以改革为动力,以师资队伍建设为保障,开拓创新、突出重点、凝练特色、点面结合、综合协调,强化内涵建设,提升学科总体水平。

根据社会对药学专业人才培养的要求和学科发展内在规律,充分利用现有资源,继续完善和加强课程体系建设、师资队伍建设,完善产学研结合的卓越人才培养模式。立足云南资源优势,聚焦于天麻、石斛等道地天然药物的研究开发,以药理学、药物化学为重点,辐射带动药剂学、药用资源学、药物分析学等相关学科协调发展,形成具有区域优势、研究特点、重点突出的云南省天然药用资源研究开发学科体系。

提升新药创制的水平和竞争力,为云南省医药产业发展提供强有力的技术支撑。通过五年建设,显著提高创新型、实(适)用型、复合型药学专业人才的培养能力和培养质量,全面提升药学学科在人才培养、科学研究和社会服务等方面的整体水平和辐射带动能力,更好地服务云南经济发展和社会事业进步;在提升科研水平的同时,提高药学硕士研究生的人才培养的质量,力争实现药学博士学位授予权的突破。

    五、“十三五”建设规划的主要目标与任务

围绕学院党代会工作报告,在总结过去五年来建设发展成绩和经验的基础上,在当前和今后一段时期国家推进战略转型、全面深化改革、实施“一带一路”战略和发展生物医药大健康产业的背景下,紧紧抓住云南建设生态文明标兵和学校建设区域高水平医科大学的历史机遇,认真分析研判新的形势和要求明确目标、凝心聚力,科学谋划、改革创新、开拓进取,编制好药学院的“十三五”建设发展规划,通过科学论证确定一些重点项目,推动学院各项事业实现新的发展。据此,我们明确了要着力抓好以下八项工作。

    (一)学科学位点建设

1. 充分发挥学科学位点建设的龙头作用,抓好学科和学位点建设规划的制定及组织、落实,健全学科建设规章制度和激励机制。

2. 坚持培养与引进并举,打造一支高水平学科带头人队伍,培育云南省科技创新团队1—2个、院士工作站1个,力争获得教育部创新团队1个;积极创造条件,学科带头人、学术骨干教师、青年教师到国内外进修学习、攻读学位20—30人次。

3. 营造学科交叉融合环境,进一步凝炼学科方向,强化学科负责人制度,推行学科主要方向(如药物化学、药物分析、药剂学、生药学等)科研管理PI制;加强学术交流与团队合作,促进转化医学研究的深入开展,提高学科学术水平、学术地位和知名度。

4. 积极争取政策支持和经费投入,合理配置学科资源,进一步完善新药筛选平台的建设;注重以项目、平台带动科技创新团队建设,促进高水平科技成果的产出,提升科研核心竞争力。

5. 稳定现有优势学科方向,培育药物代谢学、社会与管理药学等新的优势、特色学科方向,促进药学学科全面发展。

6.充分整合全校药学学科资源,争取把重点实验室建设成为教育部或省部共建实验室;酝酿和启动GLP实验室的认证工作。

7. 加强药学一级学科学位点和药学硕士专业学位点的内涵建设,促进各学科方向平衡发展;在学校的统一领导下,积极申报并获得药学一级学科博士学位授权点;有序推进学位点自我评估和审核评估工作。

8.研究生培养规模达到50—60/年,适当扩大专业学位研究生占比;建立较为完善的药学研究生课程体系,新开设研究生课程5—10门;新增研究生教育创新培养基地1—2个;获云南省优秀博士论文2—3篇、优秀硕士论文10—15篇。

    (二)专业建设

1. 围绕云南省生物医药大健康产业发展布局,立足学校办学定位,充分发挥学科优势,凸显办学特色,强化专业内涵建设;临床药学专业建设成为云南省(国家)特色专业,力争药学专业建设成为国家重点专业。

2. 进一步理顺院、系(中心)教学管理与运行机制,完善教学质量监控和保障体系,以提高教育教学水平为目标,以规章制度为根本,以具体项目为抓手,加强和规范中青年教师培养及考核工作。

3. 完成“云南省卓越药学人才培养基地”建设任务;加强校内外实践教学基地建设,新增5—10家教学实践基地;改革实验内容和实践教学模式,完善个性化培养机制,初步完成药学和药物制剂专业职业化改革,培养适应云南医药产业发展的实践型和创新性人才。

4. 加强课程建设,主编出版全国规划教材5—10部;提升教学改革与研究水平,培育省级、国家级教育教学研究项目,通过与全国同类院校的交流与合作,力争获得1—2项国家级教学项目,实现省级教学成果奖零的突破。

5.加强教学团队建设,推行教学(课程)PI制;进一步深化学分制改革,建立并推行本科生导师制。

6. 根据地方经济社会发展需要,适时申报1—2个新专业,适度扩大本科招生规模,大力发展临床药学教育;力争本科招生规模达到450/年:药学200/年、临床药学150/年、药物制剂100/年。

7. 高质量完成全校本科教学审核评估工作,并此基础上积极创造条件,申请并完成药学、药物制剂两个本科专业认证工作。

8.进一步完善教学质量体系建设,实现“五位一体”评估工作的制度化和常态化。

    (三)科学研究

1. 充分发挥云南省天然药物药理重点实验室、云南省科技创新团队、云南省丁健院士工作站、云南省高校重点实验室、中国科学院上海药物研究所巴登网上赌场天然药物研究联合实验室、云南省药物学高新技术创新人才培养基地、云南省天然药物药理重点实验室昭通天麻研究中心等科研平台的作用,保持优势学科的引领作用,推动、促进、培育省级、乃至国家级重大科研项目和成果。

2. 制定培育重大科研项目、科技成果的实施计划,充分调动全院职工科研工作的积极性,加大对重大科研项目和高水平成果的奖励力度。

3 获国家自然科学基金重点项目2—3项、一般项目30—40项,获国家社会科学基金项目2—3,获云南省重点项目5—6项、一般项目50—60项;获云南省科技成果奖一等奖1—2项、二等奖3—5项;获发明专利20—30项;发表SCI收录论文80—100篇,其中影响因子大于8的论文2—3篇。

4. 继续建设和完善科技成果转化平台,促进科技成果的转化;将“云南省天然药物药理重点实验室昭通天麻研究中心”建设成为省级技术服务和转化平台,争取实现1—2个天麻系列药物研发产品的市场化;申报建设“云南省天然药物药理重点实验室紫皮石斛研究中心”,力争完成1—2个石斛系列药物产品的研发。

5. 加强科研项目的管理和服务,规范经费使用,强化学术道德建设。

(四)高水平人才培引

1.依托重点实验室建设,稳定并强化现有四个学科方向,打造4位国家层面的高水平学科带头人及其团队,争取从中遴选出1位学术技术领军人才。

2.依托重点实验室新药筛选平台,引进1位药学领域云南省高端科技人才及其团队。

3. 新获云南省学术和技术带头人3—4人、后备人选3—5人,新遴选博士生导师2—3名、硕士生导师10—15名。

4.依托学院教学质量工程项目,培育3名校级教学名师和1名省级教学名师,带动全院教师教学水平显著提升。

5.通过在职培养和招聘、引进,将药学院和重点实验室教师具有博士学位人员的比例提高15个百分点,专任教师博士学位比例达到40%

6.通过引进、培养与培训,按规定和要求配备辅导员数量,改善辅导员工作条件和福利待遇,稳定辅导员队伍,显著提升辅导员队伍的整体水平。

    (五)国际交流与合作

1. 坚持“走出去”与“请进来”相结合,努力提升学院师资队伍的国际化水平,中青年教师出国进修学习、攻读学位、开展学术交流不少于20人次;聘请国内外知名专家担任巴登网上赌场的客座教授、兼职教授不少于5人次;举办国际学术会议不少于2次。

2. 努力拓展合作渠道,探索国际科技合作、联合申报科研项目的方式方法,提高学院科研工作的国际化水平,获得国际合作科研项目不少于3项。

3. 充分利用学校国际交流与合作的优质资源,积极开展国际学术交流,与国外(境外)高校间研究生、本科生的交流交换和联合培养不少于30人次。

    (六)内部管理体制机制改革

1. 认真贯彻《巴登网上赌场章程》,坚持院长负责制和党政联席会议制度,充分发挥教授委员会、专业技术职务评审委员会、学位评定分委员会和重点实验室学术委员会的作用,推进民主管理、依法管理和依法治院。

2. 强化“管理出效率”、“管理出生产力”观念,完善内部管理制度,进一步明晰院、系(中心)责权利关系,建立科学合理的绩效分配制度和考核评价体系。

3. 深化干部人事制度改革,促进管理服务队伍的专业化和职业化,加强管理队伍建设,提高管理服务水平。

    (七)社会服务工作

1. 以科技开发项目为抓手,认真扎实推进“挂包帮”等社会扶贫工作,完成全院挂钩帮扶户按时脱贫。

2. 以社会经济和行业需求为导向,积极拓展科技合作和继续教育培训市场,丰富合作的内容和形式,努力实现社会效益和经济效益的双增收。

3. 充分发挥学院社会服务部和云南省药物政策研究中心的作用,主动承接地方政府转移的相关职能,积极为地方食品药品监管部门提供咨询服务,加强校企合作,积极为地方医药企事业单位提供技术支持。

4.做大做强“昆医万正股份有限公司”,不断拓展公司的业务范围,争取公司成功上市。

5. 充分发挥云南省药理学会、各药学行业理事会以及广大校友的作用,构建完善的校友服务平台,不断增强学院的社会服务能力和影响力,树立学院良好的社会形象。

6、将学院教育培训机构建设成为省级药学人才培训机构。年均社会服务净收入不少于100万元

(八)组织、文化建设和学生教育管理

加强党的领导和基层党组织建设是科学谋划和领导推进学院“十三五”发展规划、促进各项事业持续健康发展的根本保障。学院党委将按照学校党委行政全面深化改革和“十三五”规划的部署和要求,坚持人才培养为中心工作,立德树人为根本任务,以改革创新精神不断加强党建思想政治工作和文化建设,不断提高基层党建工作的科学化水平,努力开创药学院党建工作新局面,为学院改革建设发展稳定提供坚强的思想、政治和组织保证。

——全面落实从严治党要求,着力加强学院领导班子建设

按照中央、省委和学校党委关于全面从严治党的部署和要求,以思想建党为根本,以干部管理为重点,以反腐倡廉为要务,以制度治党为保障,切实把从严治党落到实处,充分发挥党组织在学院改革发展中的政治核心作用。积极践行“三严三实”和“忠诚干净担当”要求,坚持党内政治生活制度,进一步加强领导班子和干部队伍建设,不断增强党员领导干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,努力丰富和创新党建工作内涵和形式;增加党建工作经费投入,全面落实党建工作责任制,着力加强服务型党组织建设,加强党政干部业务能力建设,有计划选派党政管理骨干到国内外知名高校培训学习或挂职锻炼。坚持和贯彻好民主集中制原则,落实《学院党政联席会议制度》和院长负责制,坚持党政联席会议和党委会议讨论决定有关问题,坚持集体领导与分工负责相结合的制度,党政加强沟通协调、互相支持和密切协作,不断增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力,着力提高领导班子办学治院的能力和水平,团结带领全院职工推动学院各项事业向前发展。 

——全面落实党建工作责任制,着力加强服务型党组织建设

    全面落实党建工作责任制, 重视“抓基层,打基础”工作,修订完善《药学院党支部工作目标考核办法》等工作制度,强化基层党组织负责人抓党建第一责任职责,紧紧围绕学院人才培养中心工作和立德树人根本任务,不断加强和改进新形势下党的“五大建设”和思想政治工作。加强党员的日常教育管理,严格党员发展标准和程序,进一步落实“双培养”制度,加大在学科带头人、青年教师和优秀大学生中发展党员工作力度,根据校院两级管理体制,适时优化党支部结构,扩大党组织覆盖面,进一步健全党员、预备党员和发展对象培训学习的组织、管理和考核评价制度。坚持把广泛联系师生和做好师生群众工作作为基层党组织的核心任务和党员干部的基本职责,完善基层党组织工作制度,激发基层组织在学院各项工作中创先争优的内在活力,使基层党组织成为凝心聚力,推动学院改革、发展、稳定的坚强战斗堡垒。

  ——全面落实意识形态工作责任制,着力加强思想政治工作

    全面落实《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》和学校实施意见,结合实际,创新载体,深入开展实施意识形态和宣传思想文化工作“八大工程”,着力加强理想信念教育和学习型党组织建设,强化理论武装,大力推进社会主义核心价值观宣传教育,不断提高师生党员思想政治水平和党性修养;教育引导党员干部把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式,高标准高质量完成学院党委中心组学习,把学习宣传习近平总书记系列讲话引向深入;积极发挥现代信息技术手段和新媒体在基层党建和舆论宣传工作中的作用,丰富和创新基层党组织功能定位、工作方式、活动载体等方面的内容和形式,多渠道,多层次扩大党组织的影响力,着力加强党建和思想政治理论研究,打造校园文化活动精品,探索具有药学特色的面向南亚东南亚的国际传播能力建设,广泛开展具有药学特色的师生群众性精神文明创建活动。

——全面加强党风廉政建设,为学院建设发展营造良好环境

    党风廉政和反腐倡廉工作是学院必须始终抓好的重大政治任务。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,把反腐倡廉建设摆在突出的位置常抓不懈。充分履行党委的“主体责任”,全面贯彻落实学校党风廉政建设责任制,不断加强学院党风廉政建设,按照中央“八项规定”精神和对领导干部“为民、务实、清廉”的要求,从严管理干部,持续加强和改进作风建设,纠正和杜绝“四风”问题,巩固深化党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育成果,重视和解决好师生群众的实际困难和问题。以加强和改进作风建设为抓手,以强化师德师风建设为重点,引领和促进优良教风、学风和院风, 为学院改革建设发展营造风清气正的环境。

    ——加强学生工作体系建设,着力促进学生健康成长成才

    坚持以理想信念教育为核心,以思想道德建设为基础,以培养创新精神和实践能力为重点,以促进学生全面发展为目标,着力构建培养、教育、管理、服务和发展“五位一体”的学生教育管理服务工作体系。加强学生工作队伍专业化、专职化建设。根据学校整体安排,结合学院实际,扎实推进校院两级学生工作管理体制和机制建设,扎实做好勤工俭学和助困育人工作。充分发挥“双学”活动、“三下乡”等社会实践活动,组织引导广大青年学生在深入社会、了解省情、国情、磨练品质,提高学生的创新意识和实践能力。结合药学生专业特点,探索以就业创业目标为导向,以年级专业为阶段,以个人兴趣志向为分类的优良学风建设体系。就业指导工作与学风建设紧密结合,贯穿学生大学学习始终,针对不同年级,分阶段开展不同目标和主题的就业指导和学习学风教育。针对大学一年级学生,重点开展新生专业和职业启蒙教育,重点帮助新生了解专业特点、发展前景和学习目标考核要求,明确和制定大学学习生活目标和计划。针对二、三年级学生,重点开展就业创业为目标导向的学习学风教育,通过理论联系实践相结合第二、第三课堂和实践活动,帮助学生完善知识结构,增强实践能力,做好个人职业生涯规划。针对四、五年级学习,重点开展毕业就业创业和考研指导教育,通过模拟招聘大赛、创业大赛进一步帮助学生在思想上、技能上做好毕业前各项准备。积极开发和整合利用药学校友和药企等社会资源,进一步创新和充实校企联合共建形式和内容,共建共赢,协同育人。不断加强以“人生目标、学习目标、健康目标和职业目标”为主要内容的学生成长体系建设,积极开展诚信教育、励志教育、职业道德教育、心理健康教育和就业创业教育。弘扬体育拼搏精神,充分发挥文体活动育人功能,大力支持学生文体活动,进一步打造具有药学院特色和专业特点的一系列文化体育活动精品,着力促进学生的全面成长与个性发展。

——加强和改进工青统老工作,为学院建设发展汇智聚力

抓好工青统老工作是汇集智慧,凝聚力量,促进学院建设发展的重要渠道。不断加强对工会、共青团、学生会等群众组织的领导,党政班子共同关心和支持工会、共青团、学生会工作,研究和解决工作中面临的困难和问题,切实发挥工会关心服务职工、维护职工合法权益以及共青团教育引导、组织动员、服务维权的作用。进一步加强“工会小家”、学生会、学生社团建设,充分发挥工会、共青团、学生会作为党联系师生,服务师生的桥梁纽带重要作用,凝聚广大教职工和学生的智慧和力量,共同推动学院的改革和发展。不断加强统战联系服务工作,促进民主党派和党外人士更好地参与学院的发展。扎实做好离退休老同志工作,关心离退休老同志,鼓励和支持离退休老同志、老专家为学院改革、建设和发展发挥作用。

六、保障机制

(一)加强组织领导

加强领导班子能力建设,通过文化建设增强全院职工的凝聚力和战斗力;在学院党政领导下,充分发挥药学院“十三五”发展规划领导小组和办公室以及学科建设领导小组和办公室的职能。新设立两个内部管理机构:教学管理办公室、学科科研及研究生工作办公室。

(二)完善制度建设

进一步完善教学科研、师资队伍建设、社会服务、学生教育管理和党建思想政治工作等各方面的规章制度建设,规范各项工作,提高工作效率。

(三)广泛听取意见

集思广益,充分发挥教授委员会、重点实验室学术委员会和学院工会、教代会、学生会的作用,充分听取学科带头人、广大教师以及学生代表的意见和建议,确保各项规划工作任务扎实推进。

(四)合理配置资源

在科学论证基础上,将药学院和重点实验室的学科、人才、平台、项目、成果、经费、信息等资源进行合理的调整配置,确保各类资源发挥最大效益。

(五)努力筹措经费

积极争取学校、云南省和国家层面的政策扶持和资金投入,主动争取院外、校外有关机构和专家学者的支持、帮助与合作。通过药学人才培训、科技咨询服务、举办实体企业等社会服务工作筹集经费,补充学科和专业建设经费的不足。

(六)强化监督考核

将规划的各项任务具体化,落实到具体责任人和工作机构,落实在每年的工作计划和工作总结中,并与个人年度履职考核和推评优结合,与绩效工资挂构。充分发挥教授委员会、学术委员会、教学指导委员会和教学督导组的监督作用。